去年，在日本工作的外籍劳工人数首次突破200万。日本越来越依赖外国工人来解决由于少子化和人口老龄化而日益严重的劳动力短缺问题。
据日本厚生劳动省26日公告，截至2023年10月末，外籍劳工人数较上年增加12.4%至2,048,675人，为2008年以来的最高数字。在过去10年里，这一数字大约增加了两倍。雇佣外国人的企业数量也增加了6.7%，达到318,775家，创下新纪录。
在日本，在生产活动中发挥核心作用的15-64岁劳动年龄人口自1995年达到顶峰以来一直在下降。企业因劳动力短缺而被迫放弃业务连续性的案例不断增加，外籍工人作为填补劳动力市场缺口的手段已成为不可或缺的手段。
根据日本国际协力机构（JICA）2022年发布的研究报告，为了实现日本国内生产总值（GDP）目标（年均增长率1.24%），外籍劳工将力争30年内提高到目前的2倍——420万人，到2040年达到674万人。
日本商工会议所和东京商工会议所进行的一项调查显示，近70%的中小企业表示面临劳动力短缺，为2015年调查开始以来的最高水平。另外，根据帝国数据库的调查，2023年因劳动力短缺而破产的企业数量达到260家，创历史新高，并且未来有可能维持在高位。
从聘用外国人的机构规模来看，“30人以下”的企业数量最多，占总数的61.9%，这表明较小的企业在确保劳动力方面往往更依赖外国劳工。
去年6月，日本政府将“特定技能2号”签证的适用行业从2个扩大到11个，以促进外国人就业。技能实习生制度的审查也在考虑之中，专家小组于2023年11月制定了提案，其中包括放宽实习生转岗限制等。
日本外籍劳工的报告显示，外劳人数为2,048,675人，比上年增加超过22万人，增幅12.4%，自2013年以来连续11年创历史新高。
按国籍划分排名：
越南人数最多，为518,364人，占总数的25.3%，其次是中国，为397,918人，菲律宾为226,846人。
按增长率最快的国家排名：
印度尼西亚为56%，缅甸为49.9%，尼泊尔为23.2%。
按在留资格来看：
日本人及其配偶者最多，达615,934人，其次是工程师、研究人员等具有专业知识和技能的人，达595,904人，技能实习生为412,501人。
按行业来看：
制造业人数最多，为552,399人，其次是服务业，为320,755人，批发和零售业为263,555人。
日本厚生劳动省表示：“建筑业、医疗保健等被认为劳动力短缺的行业的增长率较高。外籍工人的增长率接近冠状病毒爆发前的水平。由于经济活动从冠状病毒大流行中复苏以及日本国内劳动力短缺，它已恢复到原来的水平。”
