獲得日本的永住簽證是很多在日外國人的目標，相比加入日本國籍，永住既能享受幾乎等同日本人的福利外，又能不受日本國籍的約束，給自己多一條退路。而高度人才簽證也是另一種重要的工作簽證，相比【技術•人文知識• 國際業務】簽證，高度人才具有【在留時間一律5年】，【允許跨領域在留活動】、【緩和永久居留許可條件】、【配偶就勞條件可優待】、【滿足條件可帶父母】等優勢。
很多優秀的外國人才在持有高度人才簽證後，已經達到申請永住簽證的條件，但高度人才獨特的優勢讓他們繼續持有該簽證，那麼高度人才相比永住簽證有哪些優勢呢？
1. 在一定條件下可以攜帶父母在日生活
持有高級人才簽證的外籍人士如果年收入在800萬日元以上，需要照顧未滿7歲孩子的情況下，高級人才申請人本人或配偶的父母兩個人能夠獲得簽證，條件如下：
① 外國高級人才或其配偶者的7歲以下的孩子（包括養子在內）在養育期間
② 外國高級人才的配偶者正在懷孕中，或是外國高級人才本人正在懷孕中，需要幫助照顧的情況下，在滿足一定條件下，外國高級人才或是其配偶者的父母（包括養父母在內）的入境，在日居留可以被許可。
2. 在一定條件下的家務傭人的偕同
外國人的家務傭人的僱傭，只針對持有「經營・管理」，「法律・財會業務」等在留資格在日居留的一部分外國人可以被許可，而對於外國高級人才，在滿足一定的條件下，外國高級人才的家務傭人的偕同可以被許可。
可以看出來，高度人才簽證最重要的優勢是一定條件可以攜帶父母來日本，特別對於中國獨生子家庭來說，子女一人在日本始終放心不下在國內的父母，這是很多在日華人保留高度人才簽證的重要理由。
從高度人才轉到永住簽證很多人都知道，那麼有人也許會問，反過來可以從永住退回到高度人才嗎？答案是肯定的，你可以犧牲【永住】來換取父母的長期居留權，享受日本醫保等福利，但只能退回到高度人才專門職1號。
總而言之，日本高度人才和永住簽證兩者互有優勢，具體還要根據自己情況來做出選擇，不能盲目追求高度人才簽證。
