目前，在日本工作的外國勞動者人數創歷史新高。在外國勞動者數量達到歷史最高的背景下，不法就業現象頻發。
非法僱傭外國人的「惡劣中介」以及職場欺凌導致外國勞動者逃離的現象屢見不鮮。去年，這些希望在日本工作而來到日本的外國人中，失蹤人數超過6500人。
關西電視台對外國勞動者的陰暗面進行了緊急採訪。
「為了家人想賺錢」 越南勞動者人數最多，達57萬人
8月30日，採訪組在黎明前趕往德島縣。
清晨6點前，隨著太陽升起，一群女性接連到達。
她們換上工作服，前往蔥田。這些女性是從越南和緬甸來的技能實習生或特定技能外國人。
這家從事青蔥生產和銷售的公司擁有約40名員工，其中17人是外國人。
去年，在日本工作的外國勞動者人數創歷史新高，超過230萬人，其中越南人約57萬人位居首位。
（問：為什麼來日本？）
來自越南的特定技能外國人：為了家人想賺錢。越南的工資比日本低大約三倍。日本工資高。
（問：工作不辛苦嗎？）
來自越南的特定技能外國人：有點辛苦，但很有趣。日本人也很有趣，這裡很安全。
德島企業也曾有外國人「失蹤」
關於雇用外國勞動者的目的，公司負責人表示：
IS Foods德島公司代表酒井貴弘：雇用的原因是人手不足和人員保障。農業在日本人中不受歡迎，很難吸引人從事這項職業，但沒有這些人，公司就無法運轉。
（問：工資低嗎？）
IS Foods德島公司代表酒井貴弘：一點也不低。有些外國人的時薪甚至比日本兼職員工還高。
據稱，這家公司對能力較高的外國人支付的時薪可達1400日元左右。
人才由管理機構介紹，為避免錄用後的不匹配，社長親自前往當地考察。
除此以外，公司還為外國員工的生活提供支持，例如按國籍分配住所，但過去也發生過……
IS Foods德島公司代表酒井貴弘：最大的麻煩是有一名員工突然就失蹤了，可能是被中介之類的人拉走了，告訴他「來這邊能賺更多錢」。
圍繞外國勞動者的非法中介
記者報導：一名因涉嫌非法僱傭無資質越南人等被逮捕的男子進入警察局。
因涉嫌違反《出入境管理法》（助長不法就業），奈良縣一家人才派遣公司的實際經營者及其員工共兩人被逮捕。
他們涉嫌明知三名越南籍技能實習生無就勞資格，仍在大阪府八尾市的一家垃圾收集公司非法僱傭他們。
記者報導：這裡是越南人工作過的公司附近，有三輛垃圾收集車。
據警方透露，這三人原本在鋼鐵公司或麵包廠工作，他們表示辭職的理由是「工資太低，所以逃走了」。
警方認為，這兩名男子扮演了「中介」角色，並涉嫌非法僱傭多名越南人，正在展開調查。
上週在神戶市，三名男女因涉嫌讓越南人從事無資質的美容師工作而被逮捕。
為何外國人不法就業現象頻發？
採訪組走訪了一家支持越南人的組織。一名來日三個月的越南男性正在諮詢。
這名男子在實習的鈑金公司工作一週後，稱遭到上司的暴力對待。
Thanh：第一次被踢腿，腿上出現瘀青。其他地方也有瘀青。上司還把剪鐵皮的剪刀扔向我的臉，導致牙齒缺損，眼睛也出現瘀青。
日越共生支援會吉水慈豐：是因為做錯什麼被打或被踢？
Thanh：上司讓我拿工具，我拿錯了工具，所以被打。
越南人訴稱被日本人踢罵：「滾回越南！」
該支援團體每天收到10至20條諮詢消息。
諮詢消息：我被解僱了，老師請幫幫我。
其中還有這樣的影片。一名越南人訴稱被日本上司踢打，感到疼痛。同事向上司抗議，但被上司罵：「滾回去！滾回越南！聽不懂日語就滾！想受傷嗎？」
日越共生支援會代表吉水慈豐指出，不法就業頻發的背景原因之一是低工資和雇主方的騷擾。
最終結果，實習生從原雇主處失蹤，非法從事其他工作。另外，為了招攬人才，一些中介以高薪為誘餌非法招募的現象也很猖獗。
去年技能實習生失蹤人數達6510人
去年，日本技能實習生的失蹤人數高達6510人。
一名曾接受該團體支援的男子也因與公司不合而失蹤。
曾失蹤的Phi：我失蹤是為了賺更多錢。為了增加收入，沒辦法只能跑黑，把賺的錢寄回家。因為來日本前借了債，為了還債才失蹤去做高薪工作。
他在工廠等不同工作間輾轉時，因無合法居留許可被警方以不法滯留嫌疑逮捕，隨後被遣返回國。
日越共生支援會吉水慈豐：日本接收企業對制度理解不足或存在誤解，導致問題頻發。不加強對助長失蹤者工作的企業進行打擊，不法滯留和不法就業的人不會減少。
外國勞動者如今對日本不可或缺，急需建立更便於工作的制度。
「技能實習制度」將於2027年改為「育成就勞制度」
因接連不斷的麻煩，「技能實習制度」將於2027年改為「育成就勞制度」。到2027年，滿足條件的情況下，實習生可根據自身意願轉到其他企業，制度將有所調整。
記者青山和弘：現在的技能實習制度無法更換實習單位。遇到惡劣的雇主時，員工會積累不滿；即使是好的雇主，如果感覺不適合或想在城市工作，各種原因都容易導致失蹤。
關於這一制度變革，支持越南勞動者的團體代表吉水慈豐指出：「只是改了個名字。如何幫助陷入困境的年輕人並未明確體現。」
記者青山和弘：與技能實習制度相比，能更換企業，實習結束後不再必須回國，技能提升後可繼續留在日本，這是一大進步。
但如果有不滿時沒有適當的投訴管道，員工的權利保障不足，整體制度不完善，問題就無法根本解決。
