获得日本的永住签证是很多在日外国人的目标，相比加入日本国籍，永住既能享受几乎等同日本人的福利外，又能不受日本国籍的约束，给自己多一条退路。
而在日本的外国人精英持有的高度人才签证也是另一种重要的工作签证，相比【技术•人文知识• 国际业务】签证，高度人才具有【在留时间一律5年】，【允许跨领域在留活动】、【放宽永住许可条件】、【配偶就劳条件可优待】、【满足条件可带父母】等优势。
很多优秀的外国人才在持有高度人才签证后，已经达到申请永住签证的条件，但高度人才独特的优势让他们继续持有该签证，那么高度人才相比永住签证有哪些优势呢？
1. 在一定条件下可以携带父母在日生活
持有高级人才签证的外籍人士如果年收入在800万日元以上，需要照顾未满7岁孩子的情况下，高级人才申请人本人或配偶的父母两个人能够获得签证，条件如下：
① 外国高级人才或其配偶者的7岁以下的孩子（包括养子在内）在养育期间
② 外国高级人才的配偶者正在怀孕中，或是外国高级人才本人正在怀孕中，需要帮助照顾的情况下，在满足一定条件下，外国高级人才或是其配偶者的父母（包括养父母在内）的入境，在日居留可以被许可。
2. 在一定条件下的家务佣人的偕同
外国人的家务佣人的雇佣，只针对持有「经营・管理」，「法律・财会业务」等在留资格在日居留的一部分外国人可以被许可，而对于外国高级人才，在满足一定的条件下，外国高级人才的家务佣人的偕同可以被许可。
可以看出来，高度人才签证最重要的优势是一定条件可以携带父母来日本，特别对于中国独生子家庭来说，子女一人在日本始终放心不下在国内的父母，这是很多在日华人保留高度人才签证的重要理由。
从高度人才转到永住签证很多人都知道，那么有人也许会问，反过来可以从永住退回到高度人才吗？答案是肯定的，你可以牺牲【永住】来换取父母的长期居留权，享受日本医保等福利，但只能退回到高度人才专门职1号。
总而言之，日本高度人才和永住签证两者互有优势，具体还要根据自己情况来做出选择，不能盲目追求高度人才签证。
