2025年，日本的法律又在「悄無聲息」地更新了——別以為這是科幻劇，日本的法規總愛玩「想想真是可怕」的小把戲。從強制高齡就業到AI監管的「緊箍咒」，日本在用法規「卷」出新生活方式。
1. 高齡者就業完全強制化：65歲退休？不存在的！
離譜指數：★★★☆☆
2025年3月31日，高年齡者雇用安定法完全施行。企業必須選擇廢除定年制、將定年延長至65歲，或引入65歲以上繼續雇用制度，否則罰款！這意味著「爺爺級」員工可能跟你一起加班到70歲。
2. 勞動安全衛生電子申請強制：紙質時代拜拜
離譜指數：★★☆☆☆
2025年1月1日起，勞動安全衛生相關手續（如報告、申請）必須電子提交，用手機或電腦隨時搞定，但不適應數字的中小企業恐怕要崩潰。
3. 育兒時短就業給付金新創：帶娃上班還能領錢，單身狗看了酸
離譜指數：★★★★☆
2025年4月1日，雇用保險法改正，推出「育兒時短就業給付金」——選擇短時工作帶娃的父母，工資降了也能領補貼（最高80%）。企業還需強制調查員工育兒意向。
4. 建築省エネ法：新樓不節能建不了！老樓哭著改裝
離譜指數：★★★☆☆
2025年4月1日，建築基準法&建築物省エネ法改正，所有新建築必須符合省エネ基準（保溫、太陽能等）。4號特例（小建築豁免）縮小，舊樓改造潮來襲。
5. 出生後休業支援給付：新生兒爸媽28天「手取り10割」，但條件超嚴
離譜指數：★★★★★
2025年4月1日，新設「出生後休業支援給付金」——產後28天內休假，育兒休業給付率升至80%（相當於手取り10割）。鼓勵「閃休」，但企業HR頭大。
6. 物流效率化法：卡車超載？罰到破產
離譜指數：★★★☆☆
2025年5月，流通業務総合効率化法&貨運汽車運輸事業法改正，強制電子化物流報告，禁止低效超載。亞馬遜等電商受影響，也需重整供應鏈。
7. 經濟安保資訊保護法：洩密國家機密？終身黑名單
離譜指數：★★★★☆
2025年5月前，重要經濟安保資訊保護法施行，強化「セキュリティ・クリアランス」制度。涉AI、半導體等敏感資訊，企業員工需審查，洩露罰巨款。
8. 殘障人士雇用除外率縮小：採石場也得雇殘障人士？
離譜指數：★★★★★
2025年，障害者雇用促進法改正，除外率制度縮小（如採石業、水運業豁免率降）。企業法定雇用率2.5%，40人以上公司至少雇1名殘障者。
9. 公司法股票無償交付解禁：員工分紅變「免費午餐」？
離譜指數：★★★☆☆
2025年，公司法討論推進員工等「股票無償交付」解禁。企業可免費給員工股票，提升忠誠度，但需防「內部交易」風險。
10. AI規製法導入：日本「卷」AI了，避免觸碰版權
離譜指數：★★★★★
2025年，日本的AI規製法討論參考歐盟GDPR，強制風險評估。高風險AI（如自動駕駛）需審批，若複製「創作表達」（如具體角色或場景），違規重罰。
2025年10月，政府向OpenAI的影片生成AI「Sora 2」發出停止侵害請求，因其生成類似日本動畫角色的內容。 此外，讀賣、朝日等媒體起訴生成AI企業，索賠數十億日元。
這意味著當你想用AI生成「章魚燒」圖像時，如果模仿特定版權作品（如知名品牌插畫），可能違法。
