目前，在日本工作的外国劳动者人数创历史新高。在外国劳动者数量达到历史最高的背景下，不法就业现象频发。
非法雇佣外国人的“恶劣中介”以及职场欺凌导致外国劳动者逃离的现象屡见不鲜。去年，这些希望在日本工作而来到日本的外国人中，失踪人数超过6500人。
关西电视台对外国劳动者的阴暗面进行了紧急采访。
“为了家人想赚钱” 越南劳动者人数最多，达57万人
8月30日，采访组在黎明前赶往德岛县。
清晨6点前，随着太阳升起，一群女性接连到达。
她们换上工作服，前往葱田。这些女性是从越南和缅甸来的技能实习生或特定技能外国人。
这家从事青葱生产和销售的公司拥有约40名员工，其中17人是外国人。
去年，在日本工作的外国劳动者人数创历史新高，超过230万人，其中越南人约57万人位居首位。
（问：为什么来日本？）
来自越南的特定技能外国人：为了家人想赚钱。越南的工资比日本低大约三倍。日本工资高。
（问：工作不辛苦吗？）
来自越南的特定技能外国人：有点辛苦，但很有趣。日本人也很有趣，这里很安全。
德岛企业也曾有外国人“失踪”
关于雇用外国劳动者的目的，公司负责人表示：
IS Foods德岛公司代表酒井贵弘：雇用的原因是人手不足和人员保障。农业在日本人中不受欢迎，很难吸引人从事这项职业，但没有这些人，公司就无法运转。
（问：工资低吗？）
IS Foods德岛公司代表酒井贵弘：一点也不低。有些外国人的时薪甚至比日本兼职员工还高。
据称，这家公司对能力较高的外国人支付的时薪可达1400日元左右。
人才由管理机构介绍，为避免录用后的不匹配，社长亲自前往当地考察。
除此以外，公司还为外国员工的生活提供支持，例如按国籍分配住所，但过去也发生过……
IS Foods德岛公司代表酒井贵弘：最大的麻烦是有一名员工突然就失踪了，可能是被中介之类的人拉走了，告诉他“来这边能赚更多钱”。
围绕外国劳动者的非法中介
记者报道：一名因涉嫌非法雇佣无资质越南人等被逮捕的男子进入警察局。
因涉嫌违反《出入境管理法》（助长不法就业），奈良县一家人才派遣公司的实际经营者及其员工共两人被逮捕。
他们涉嫌明知三名越南籍技能实习生无就劳资格，仍在大阪府八尾市的一家垃圾收集公司非法雇佣他们。
记者报道：这里是越南人工作过的公司附近，有三辆垃圾收集车。
据警方透露，这三人原本在钢铁公司或面包厂工作，他们表示辞职的理由是“工资太低，所以逃走了”。
警方认为，这两名男子扮演了“中介”角色，并涉嫌非法雇佣多名越南人，正在展开调查。
上周在神户市，三名男女因涉嫌让越南人从事无资质的美容师工作而被逮捕。
为何外国人不法就业现象频发？
采访组走访了一家支持越南人的组织。一名来日三个月的越南男性正在咨询。
这名男子在实习的钣金公司工作一周后，称遭到上司的暴力对待。
Thanh：第一次被踢腿，腿上出现瘀青。其他地方也有瘀青。上司还把剪铁皮的剪刀扔向我的脸，导致牙齿缺损，眼睛也出现瘀青。
日越共生支援会吉水慈丰：是因为做错什么被打或被踢？
Thanh：上司让我拿工具，我拿错了工具，所以被打。
越南人诉称被日本人踢骂：“滚回越南！”
该支援团体每天收到10至20条咨询消息。
咨询消息：我被解雇了，老师请帮帮我。
其中还有这样的视频。一名越南人诉称被日本上司踢打，感到疼痛。同事向上司抗议，但被上司骂：“滚回去！滚回越南！听不懂日语就滚！想受伤吗？”
日越共生支援会代表吉水慈丰指出，不法就业频发的背景原因之一是低工资和雇主方的骚扰。
最终结果，实习生从原雇主处失踪，非法从事其他工作。另外，为了招揽人才，一些中介以高薪为诱饵非法招募的现象也很猖獗。
去年技能实习生失踪人数达6510人
去年，日本技能实习生的失踪人数高达6510人。
一名曾接受该团体支援的男子也因与公司不合而失踪。
曾失踪的Phi：我失踪是为了赚更多钱。为了增加收入，没办法只能跑黑，把赚的钱寄回家。因为来日本前借了债，为了还债才失踪去做高薪工作。
他在工厂等不同工作间辗转时，因无合法居留许可被警方以不法滞留嫌疑逮捕，随后被遣返回国。
日越共生支援会吉水慈丰：日本接收企业对制度理解不足或存在误解，导致问题频发。不加强对助长失踪者工作的企业进行打击，不法滞留和不法就业的人不会减少。
外国劳动者如今对日本不可或缺，亟需建立更便于工作的制度。
“技能实习制度”将于2027年改为“育成就劳制度”
因接连不断的麻烦，“技能实习制度”将于2027年改为“育成就劳制度”。到2027年，满足条件的情况下，实习生可根据自身意愿转到其他企业，制度将有所调整。
记者青山和弘：现在的技能实习制度无法更换实习单位。遇到恶劣的雇主时，员工会积累不满；即使是好的雇主，如果感觉不适合或想在城市工作，各种原因都容易导致失踪。
关于这一制度变革，支持越南劳动者的团体代表吉水慈丰指出：“只是改了个名字。如何帮助陷入困境的年轻人并未明确体现。”
记者青山和弘：与技能实习制度相比，能更换企业，实习结束后不再必须回国，技能提升后可继续留在日本，这是一大进步。
但如果有不满时没有适当的投诉渠道，员工的权利保障不足，整体制度不完善，问题就无法根本解决。
